劳动争议案件:16年11月因单位通知待岗

2017-7-31 15:52:52
劳动争议案件:16年11月因单位通知待岗,未与劳动者协商一致并多次与单位反应未果,以劳动报酬没有足额发放为由提起劳动仲裁,请求解除劳动合同和支付解除劳动合同的补偿金,16年12月仲裁结果出来判决用人单位解除劳动合同和支付补偿金,因在工龄认定上存在分歧起诉到法院,期间的大半年单位以最低工资发放,劳动者生活受到影响,以未与劳动者协商一致强制待岗为由提起第二次仲裁,请求工资差额补偿,仲裁开庭审理后以“申请人解除劳动合同关系案件人民法院尚未做出生效判决需等待人民法院做出生效判决”为由决定终止审理,第二次仲裁就搁到那不管了,针对第二次仲裁的决定我能怎么办,就等着吗……?
2017-9-24 15:50:28    陈杰律师  回答
你可以找劳动仲裁委具体了解下情况,督促案件进度。